- 15 Ene 2008, 14:56
#44687
Pues eso, chavales, que me encuentro en una tesitura algo embarazosa para mí.
Se trata de un empleado al que tengo que despedir, por motivos puramente profesionastis. Sencillamente, no cumple con las espectativas, ni los objetivos previstos. Se le ha comentado en varias ocasiones, y el tipiño no se pone las pilas.
Por otra parte, es una bellísima persona, y nuestra relación es excepcional, lo que hace mucho más difícil y emotivo este trámite.
Es una de las funciones que van implícita con mi nuevo cargo, y no tengo más remedio que afrontarla, así que si alguno tiene experiencia, le agradecería me orientase al respecto. Se supone que este tipo de historias van en el sueldo, pero creedme: no es fácil.
Supongo que el planteamiento tendrá que ser lo más aséptico posible, en plan profesional, pero claro, si después nos vemos un día tomando unas cañas por ahí...
Quizás sea un blandengue, pero desde luego, para mí es un marrón.
Se trata de un empleado al que tengo que despedir, por motivos puramente profesionastis. Sencillamente, no cumple con las espectativas, ni los objetivos previstos. Se le ha comentado en varias ocasiones, y el tipiño no se pone las pilas.
Por otra parte, es una bellísima persona, y nuestra relación es excepcional, lo que hace mucho más difícil y emotivo este trámite.
Es una de las funciones que van implícita con mi nuevo cargo, y no tengo más remedio que afrontarla, así que si alguno tiene experiencia, le agradecería me orientase al respecto. Se supone que este tipo de historias van en el sueldo, pero creedme: no es fácil.
Supongo que el planteamiento tendrá que ser lo más aséptico posible, en plan profesional, pero claro, si después nos vemos un día tomando unas cañas por ahí...
Quizás sea un blandengue, pero desde luego, para mí es un marrón.
