- 06 Mar 2008, 20:07
#59496
Supongamos un hipotetico caso (no quiero decir que sea yo 
):
Una persona es contratada por la empresa X por una duracion de 6 meses, y terminan esos 6 meses y es contratado de nuevo, es decir que sigue en esa misma empresa X. Hasta ahora correcto no?
Ahora sabemos que no puede seguir contratandolo por contratos temporales, de acuerdo, o lo hace fijo o lo echa, pues bien lo hacen fijo; y todo el mundo contento, peroooo...
y si a esa persona le hace falta dejar de trabajar despues nde 6 meses por cualquier motivo (por e. estudio) y quiere dejar de trabajar, no pasa nada, pero y si quiere cobrar el paro, se puede ir de esa empresa X (la de siempre) y que algun amigo le haga un favor y lo de alta como nuevo trabajador en su empresa, es decir lo contrate un amigo en la empresa Y, pero por la duracion de un dia, y al dia siguiente se da cuenta que fue un error contratarlo y lo echa.
Conseguiria este hipotetico muchacho cobrar el paro????
Gracias
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Una persona es contratada por la empresa X por una duracion de 6 meses, y terminan esos 6 meses y es contratado de nuevo, es decir que sigue en esa misma empresa X. Hasta ahora correcto no?
Ahora sabemos que no puede seguir contratandolo por contratos temporales, de acuerdo, o lo hace fijo o lo echa, pues bien lo hacen fijo; y todo el mundo contento, peroooo...
y si a esa persona le hace falta dejar de trabajar despues nde 6 meses por cualquier motivo (por e. estudio) y quiere dejar de trabajar, no pasa nada, pero y si quiere cobrar el paro, se puede ir de esa empresa X (la de siempre) y que algun amigo le haga un favor y lo de alta como nuevo trabajador en su empresa, es decir lo contrate un amigo en la empresa Y, pero por la duracion de un dia, y al dia siguiente se da cuenta que fue un error contratarlo y lo echa.
Conseguiria este hipotetico muchacho cobrar el paro????
Gracias
es SUPER-COCO 
