A ver, que como siempre la liamos.
De hablar de conciliar terminamos hablando de funcionarios-empresa privada, somos la leche.
Tuso, en esta profesión es muy difícil conciliar vida laboral y personal. Reivindicador, el hecho de que no tireis de los abuelos como "chachas" no quiere decir que concilieis. Ahora pregunto: ¿el horario de tu mujer y el tuyo?
El problema está en los horarios, más allá de las discusiones de que se trabaje más o menos en la empresa privada que en lo público, cuestiones que pongo sobre la mesa para lograr una verdadera conciliación:
1- Horario corrido con entrada-salida flexible. Por ejemplo entrada de 8 a 10 salida de 17 a 19 con una hora para comer. Obviamente hay trabajos en los que esto no se puede implantar, o que ha de ser a turnos, pero el horario general debería ser el anterior. Hace un siglo, el horario en España era como el europeo. (Algunos documentos:
http://www.horariosenespana.es/descarga ... 20HORA.pdf http://www.horariosenespana.es/descarga ... 1LOGOS.pdf)
2- Reuniones: en España no sabemos reunirnos para trabajar, he estado en muchas de tipo laboral y de tipo asociaciones y algo he aprendido por el camino. Nada de reuniones a última hora ¡forbidden!. Las reuniones tienen que tener una hora de comienzo y de finalización, además de un orden del día. Y considero muy importante que al final el convocante haga un resumen de las conclusiones para ver si todos están de acuerdo o si todos han entendido lo mismo. Ahora están promoviendo los desayunos de trabajo en vez de las comidas... parece que esto es porque con la barriga llena se cede más a las propuestas del otro. Yo voto porque durante las comidas (cualesquieras que sean) no se hable de trabajo.
(Los dos puntos anteriores son independientes de tener hijos o no)
3- Acerca de las bajas maternales-paternales: no sólo alargarla (un mínimo de seis meses por favor), sino OBLIGAR a los dos miembros de la pajera a coger la baja por paternidad. Asi, si una pareja tiene un hijo, al empresario "le cuesta" lo mismo emplear al hombre que a la mujer. Puede ser de forma simultánea o consecutiva. Si el niño no tiene padre reconocido, pues la madre sola podría tomarse el tiempo equivalente a ambas bajas. (
http://derecho-laboral.blogcindario.com ... uecia.html)
4- Poder contratar a una persona sustituta al menos un mes antes de la fecha prevista del parto con las mismas condiciones que por baja maternal, esto implica que ese mes la futura madre cobre de la seguridad social y la persona sustituta de la empresa. Que tuvimos que hacer encaje de bolillos con la sustituta de nuestra administrativa.
5- Guarderías-escuelas infantiles: en todos los planes urbanísticos debería haber por cada Xm2 dedicados a zona comercial o de oficinas, Ym2 destinados a guarderías y/o escuelas infantiles públicas.
6- Cambio de mentalidad de las mujeres ¡si, de nosotras! no ser las primeras que corren con los hijos al médico
¡que corran ellos! ya sé, ya sé cómo suena, pero el empresario piensa en cuanto una mujer tiene hijos: ¡pues ahora va a faltar un montón con el pediatra de los niños! vaya faena. Y es que siempre van las madres. Cuando empiecen a ir los padres en masa al pediatra, al empresario le dará igual una mujer que un hombre.
7- Arreglar la educación pública de este país. Y este es otro debate, pero influye a la hora de conciliar porque no puede ser que los padres empadronen a los hijos a una hora de sus casas porque ese colegio es mejor. Eso genera pérdidas de tiempo familiares por culpa de los transportes e insoportables retenciones ante los colegios. Al colegio se debería poder ir caminando.
Y por ahora no se me ocurre nada más...
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a los funcionarios. No veo porque alguien que no va aalcanzar ese nivel laboral debe pagar a los que si...
