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#146766
bueno como ya os he comentado en otros hilos tengo un menda lerenda que es un matao y nos lo queremos quitar de encima...

Os cuento algunas cosas de las que sospechamos ha hecho pero no podemos demostrar,para que os hagais una idea..

despues de mirar durante media hora un enchufe schuko moderno con todas su grafias bien claritas y su conexionado al aire, ha cambiado ( o no se ha dado cuenta que estaban cambiadas) el neutro con la tierra,. se ha cargado 7 placas electronicas de Daikin de a 400 euros de vellon cada una por meter 220 v en el circuito de control de 15 v, con lo que además se ha cargado los dos dbacs de paso ....... ah y la última me dice como muy sorprendido que si quiero que haga bien lo que le mando que se le diga expresamente.... :shock: :shock: . Este además es el que os contaba que cuando le dije que al una ristra de pulsadores de escalera añadiese otro mas me pregunta que eso como se hacia .. si en serie o en paralelo con el mas cercano....... :shock: :shock: , que se pone a ver partidos de la seleccion de futbol en horario laboral, que se esconden en almacen de muebles a dormir mientras el resto de compañeros trabaja. Hasta ahora en consideración a los dos niños de menos de dos años no se han tomado medidas pero todo tiene un límite.........


En el pliego con la contrata de mantenimiento dice que a mi petición (se sobreentiende que justificadamente cosa que no hay problema en justificar y testificar) debe ser sustituido. Por otro lado el convenio colectivo dice que ahora que se va a licitar el nuevo contrato deben subrrogarse...

Antes de preguntar en el departamento juridico quiisiera saber si hay manera legal de quitarme de encima a este inutil.

Estoy bastante convencido de que si aplico esa clausula del contrato la empresa se lo va a llevar pero ¿habría algun costo para alguine? ¿como puede contraatacar el menda lerenda?

En fin a ver que se os ocurre..
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#146808
¡Vaya perla!

Primera pregunta: ¿Cuánto tiempo lleva de alta en la empresa?

Segunda: ¿Tenéis asesor laboral?

Consejo de amigo: si él no se preocupa por sus hijos, deja de preocuparte tu o saldrás perdiendo siempre. Experiencia aprendida de muuuuuchos casos como ese.

:saludo
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#146862
experiencia 4 años.... latima que no fueran 4 meses que no hay que subrrogar....

pues vamos a contar con uno, otra coas es que la clausula con la empresa de mantenimiento dice que podemos como cliente solicitar el cambio de cualquier empleado que no nos satisfaga... La cuestion es como hacerlo bien, pues nos han hablado de sentencias judiciales que obligan a readmitirlo... y queremos contrarrestar esto.
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#146864
¿Qué relación laboral tenéis vosotros con ese empleado?. Realmente ninguna, la relación la tiene con su empresa, ¿o es que vosotros habéis frmado con él personalmente?. Vosotros habéis firmado con una empresa para que os dé un servicio, y con ese empleado no lo está haciendo, tenéis derecho a reclamar vuestro servicio y, si hay alguna cláusula que diga que podéis reclamar que un sujeto no aparezca más por ahí, sin dudarlo y adelante.

Yo lo tengo muy claro, se le comunica a la otra empresa que no queréis a esa persona y punto. El problema es de otro. Si la empresa os lo sigue mandando se le deja clarito que con ese empleado buscáis desde ya otra empresa y se acabaron las tonterías. Vosotros no tenéis ningún problema, lo tienen otros.

Y escucha el consejo de Jordim. Amplío su idea: si te preocupas demasiado de los hijos de los demás, muy probablemente en algún momento estés dejando de preocuparte por los tuyos.
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#146865
gracias a los dos, manñana se les comunicara a todos que se acabaron los avisos verbales y que comenzarán las comunicaciones de sanción por escrito.

En cuanto a deshacernos de ese en concreto ya hemos dado los primeros pasos para hacerlo.

gracias.....
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#146957
Lo siento Arqui, pensaba que era empleado vuestro. En esos casos "rarillos" no sabría decirte.

Ultimo consejo: Ni se te ocurra enfocar este tema con un asesor que no esté especializado en laboral.

Suerte y dale cera.
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#146997
Poco más que añadir a lo que te han dicho los tíos Jordim y Jcas. :yep
Sólo un pequeño apunte: me imagino que la empresa de mantenimiento que tenéis contratada, la que tiene en plantilla al figura, tendrá un jefe de mantenimiento, un director técnico, o algún responsable del programa al que pedir cuentas de sus gestiones, y que tenga alguna ascendendia jerárquica sobre el figura.

¿Le has planteado el problema a este responsable? En principio, a quién deberías de notificar esas faltas, cagadas, desatenciones, falta de profesionalidad es a este hombre, como responsable directo del contrato de mantenimiento y los medios empleados para éste, incluyendo los técnicos.

Tú asesórate legal y laboralmente en lo que a ti te concierne (relación contractual empresa-empresa), y rebusca las cláusulas de rescisión, simplemente en lo que se refiere al, por decirlo así, "derecho de admisión" de ténicos de mantenimiento en tus instalaciones. El otro (responsable de empresa mantenimiento) ya se preocupará de los temas del despido.
Ya nos contarás. :comunidad
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