Foros de SóloIngeniería

- 27 May 2010, 14:34 #223299

Muy buenas amigos, llevo bastante tiempo sin pasarme por aqui..he usado el buscador y no he encontrado nada relacionado con esto directamente.

La cuestion es que la empresa para la que trabajo ha bajado bastante sus fuentes de ingresos,todos sabemos como esta el patio...el jefe vino el otro dia diciendo que la empresa ya no se mantenia con los pocos ingresos que tenia, asi que reduccion de jornada a todos...a mi en particular al 50%......que pretendia mantener el maximo de cotizacion para no afectar al paro, y pero cobrando la mitad y con las mitad de horas....

Mi pregunta es: esto se puede hacer?? es legal??.....lo unico que quiero es que no me engañe,......

Tambien me ofrecio, despido,pasta y al paro.....

Que opinais??

GRacias de antemano

• 
• 
• 
• 
• 
• 

- 27 May 2010, 14:39 #223302

Mi pregunta es: esto se puede hacer?? es legal??.....lo unico que quiero es que no me engañe,......

Tambien me ofrecio, despido,pasta y al paro.....

Que opinais??

Pues que al menos muy pirata no es. Si fuera un cabroncete de los buenos, te reduciría la jornada sin ofrecer el despido y la pasta, lo cuál parece ser una deferencia.

Si no estás de acuerdo, estás a tiempo de coger la indemnización y que te mantenga zetaparo un par de añitos.

Ya te digo, no sé si es legal o no, pero los hay mucho peores.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

- 27 May 2010, 21:30 #223422

Tambien me ofrecio, despido,pasta y al paro.....

Pués hay casos peores, donde ni se ofrece pasta, se hecha a todo ser viviente y no se firman ni los papeles del paro. Y después vete tu buscarte abogado, metete en juicios, etc. No te puedes fiar ni de tu sombra.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

- 28 May 2010, 08:01 #223475

Tambien me ofrecio, despido,pasta y al paro.....

Pués hay casos peores, donde ni se ofrece pasta, se hecha a todo ser viviente y no se firman ni los papeles del paro. Y después vete tu buscarte abogado, metete en juicios, etc. No te puedes fiar ni de tu sombra.

Ya veo que siempre hay alguien peor!!

• 
• 
• 
• 
• 
• 

- 28 May 2010, 11:20 #223527

Es legal siempre y cuando tú aceptes.
Quiero decir que no te puede reducir la jornada si no quieres, en ese caso la opción que le queda al empresario es despedirte.
Si aceptas se modifica el contrato y sin problemas.
¡Suerte!

• 
• 
• 
• 
• 
• 

reivindicador dijo:
>>Y si no, pregúntales a los que mañana, bien tempranito, se pondrán a descargar camiones en el Mercamadrid, qué cómo lo harían sin sueldo con la recompensa de que van cogiendo experiencia. Esos no son tan gilipollas.<<

- 28 May 2010, 11:23 #223528

Hay otras opciones. Id a un sindicato y preguntad.

Contenido

A mi tampoco me gustan, pero los sindicatos tienen más información que vosotros

• 
• 
• 
• 
• 
• 

"Arte sin ingeniería es soñar, ingeniería sin arte es calcular"
"Yo te lo explico, porque no me cuesta nada y además es mi obligación" Reivindicador Dixit
"Esto es teóricamente posible pero prácticamente improbable" Mecagüenlá dixit
"En teoría no hay diferencia entre teoría y práctica. En la práctica, sí"

- 28 May 2010, 11:35 #223531

Es legal siempre y cuando tú aceptes.
Quiero decir que no te puede reducir la jornada si no quieres, en ese caso la opción que le queda al empresario es despedirte.
Si aceptas se modifica el contrato y sin problemas.
¡Suerte!

yo he estado este último tiempo asi.
tambien puedes negociar con él que te pague lo de meda jornada pero que te siga manteniendo la jornada completa ante la SS. siempre que se llegue a un acuerdo...

• 
• 
• 
• 
• 
• 

"Los políticos y los pañales se han de cambiar frecuentemente... y por idénticos motivos." Sir George Bernard Shaw

Fan VIP number one: Alex

- 28 May 2010, 11:42 #223532

Parece que lo que pretende es, seguir pagando mi cotizacion al 100%...e ingresarme el 100% del sueldo,pero que luego yo le devuelva el 50% del sueldo.....

Esto como me afecta ami.......me refiero fiscalmente........

• 
• 
• 
• 
• 
• 

- 28 May 2010, 11:48 #223534

Parece que lo que pretende es, seguir pagando mi cotizacion al 100%...e ingresarme el 100% del sueldo,pero que luego yo le devuelva el 50% del sueldo.....

Esto como me afecta ami.......me refiero fiscalmente........

fiscalmente que cuando hagas la declaracion de la renta el año que viene vas tributar como que has cobrado 10.000 y realmente sólo has cobrado 5.000
por ejemplo

• 
• 
• 
• 
• 
• 

"Los políticos y los pañales se han de cambiar frecuentemente... y por idénticos motivos." Sir George Bernard Shaw

Fan VIP number one: Alex

- 28 May 2010, 11:50 #223536

Eso son chanchullos. Dan problemas.

No se puede pagar la SS como íntegra cuando no trabajas a tiempo completo. Es ilegal.

Lo de devolverle el dinero a la empresa tampoco es legal. Sería una donación por tu parte, y eso lleva impuestos. A parte de que tributarás como si tuvieses tu sueldo íntegro pero sin tenerlo.

Vuelvo a decirte, acercaos por un sindicato. Os dirá otras soluciones que os serán mucho más interesantes, tanto para vosotros como para la empresa.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

"Arte sin ingeniería es soñar, ingeniería sin arte es calcular"
"Yo te lo explico, porque no me cuesta nada y además es mi obligación" Reivindicador Dixit
"Esto es teóricamente posible pero prácticamente improbable" Mecagüenlá dixit
"En teoría no hay diferencia entre teoría y práctica. En la práctica, sí"

- 28 May 2010, 14:31 #223588

la pasta que te estará ofreciendo por irte sera la que te corresponde, probablemente ni un duro mas, asi que yo que tu me quedaba y si despues te echa te va a tener que indemnizar igualmente, asi que eso que te llevas por delante.

Pero no le firmes la baja voluntaria jamas, como mucho que te firme un documento por el que te comunica un cambio de horario laboral y entonces si, te das la baja voluntaria porque no te interesa ese cambio de horario (truco) y legalmente puedes solicitar el subsidio de desempleo, pero si te vas por las buenas te quedas en bragas.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

- 09 Jun 2010, 20:01 #225777

Que te reduzca el sueldo acorde con las horas trabajadas pero no modifiques ni contrato ni SS.

Si te despide, te tiene que indemnizar como a jornada completa y si vas al paro, cuenta que estas a jornada completa. No es que sea una solución maravillosa, pero al menos, se ve que el hombre piensa en vosotros.

Conozco empresas que han reducido jornada, modificado contratos, y luego a despedir, y como todo se calcula en función del contrato en vigor, imaginate la cara que se le quedo al personal.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

- 09 Jun 2010, 20:46 #225787

Que te reduzca el sueldo acorde con las horas trabajadas pero no modifiques ni contrato ni SS.

Si te despide, te tiene que indemnizar como a jornada completa y si vas al paro, cuenta que estas a jornada completa. No es que sea una solución maravillosa, pero al menos, se ve que el hombre piensa en vosotros.

Conozco empresas que han reducido jornada, modificado contratos, y luego a despedir, y como todo se calcula en función del contrato en vigor, imaginate la cara que se le quedo al personal.

Que se enteren de las posibilidades para un ERE. Hay formas de hacerlo en que no salís perjudicados económicamente.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

"Arte sin ingeniería es soñar, ingeniería sin arte es calcular"
"Yo te lo explico, porque no me cuesta nada y además es mi obligación" Reivindicador Dixit
"Esto es teóricamente posible pero prácticamente improbable" Mecagüenlá dixit
"En teoría no hay diferencia entre teoría y práctica. En la práctica, sí"

- 10 Jun 2010, 17:22 #226041

Que se enteren de las posibilidades para un ERE. Hay formas de hacerlo en que no salís perjudicados económicamente.

Esto es de lo mas sensato que se ha escrito en este hilo, si la empresa es pequeña a lo mejor vale mas el co0llar que el perro, pero es una idea.

Es mejor gastarse 50 euros en asesorarse que no perder 5000

saludos

• 
• 
• 
• 
• 
• 

Flojitos, muy flojitos