Como bien se ha dicho, las personas de RRHH tienen que justificar su trabajo. A mí personalmente sí me molesta que me llamen para archivar mi CV sin más, pero en vista de esta noticia:
http://www.portalparados.es/actualidad/16892/Michelin-ha-vuelto-a-crear-empleo-tras-dos-anos-de-crisisestá claro que han jugado con el tiempo y las ilusiones de mucha gente, por lo menos durante estos últimos tiempos.
De todas formas, tampoco nos podemos fiar de esos datos, porque a veces hay "puestos ocultos", aquellos a los que solo llegan los privilegiados (pertenecen a una universidad que sí que se preocupan por colocarles, no como la UÑED, conocen al profesor X, tienen un cuñado Y,...), por lo que igual sí se colocó gente. El hecho de que ninguna persona de este foro haya afirmado que lo ha logrado no implica que haya gente que haya conseguido algún puesto de trabajo en Michelín. Además, he leído que Michelín tiene factorías en Chequia y en China. A lo mejor los puestos eran para allá.
Ahora igual sí es el momento de que busquen gente, y a lo mejor tiran de los CV antiguos y de esos que llegaron a la 2ª fase. ¿Quién sabe? De esa manera los que os presentásteis igual tendríais esa oportunidad.
De todas formas, en este tipo de empresa, siempre he tenido la corazonada de que el que entra, ya va con el pasaporte desde el principio. Lo que ocurre es que se intenta mostrar que las pruebas son democráticas y que hay selección. Luego como ni dios termina los conectores esos de los que se ha hablado ni los cubos ni se sabe si se ha hecho bien, el tema de la selección posterior es arbitraria.
Además, si van ingenieros, se supone que tienen orientación espacial (saben de programa de dibujo, lo han cultivado), pero si te ponen unos cubos enrevesados con figuras superestrambóticas, pues no es de extrañar que al final, al mejor diseñador de CAD, se le atragante. Luego, no sé yo que tipo de información puede dar ese tipo de test, sinceramente.
Uno que ayer hizo unos psicotécnicos en otra empresa, por cierto con unos cubos de color anaranjado, entre otros. Una vez que te cambian la orientación de la cara, hay que pensar, y son tan rebuscados que te ponen dos caras que son las correctas para 3 de las 4 selecciones (en bastantes respuestas), con lo que al final tienes que hacer una serie de rotaciones mentales que exigen tiempo.
Al final es como todo, practicar, practicar y practicar, pero yo no había practicado.
Anécdota: recuerdo una convocatoria para controladores horarios de aparcamiento, hace ya unos 15 años. Nos presentamos más de 3000. Hicieron psicotécnicos. El más negado del instituto, y una hermana, entraron. Recuerdo que hubo unas críticas bastantes importantes, por tongo, ya que se habían presentado psicólogos expertos en esos test, y no los habían pasado.
Sinceramente, que sirva de escarmiento, cuando una empresa está continuamente seleccionando personal a gran escala, al final, no cogen a nadie y a los que cogen son "de la casa".
Saludos,
JMGV
Al principio te dijeron: F = m · a; luego llegaste a F = dp /dt. ¿Y qué es ésa F? Algo que se modifica con el tiempo.
"Fui pobre, mi nombre no importa, pero llegué a ser el príncipe de las matemáticas". Gauss.
) cómo es la entrevista personal? ¿Qué perfil van buscando? No es que me vaya a crear una identidad/personalidad alternativa para una hipotética entrevista pero me gustaría, en caso de que pase la primera barrera, poder ir un poquito avisado.
..........y si me llaman para presidente del gobierno pues tampoco 
