- 17 May 2012, 15:39
#301761
El tema no es sólo si la psicología realmente sirve en la selección de un Ingeniero... sino más bien si ese psicologo es realmente un "experto" en psicología laboral...
Que quieres que te diga, de esos, bajo mi modo de ver hay muy pocos... el resto, se dedican a hacer preguntas absurdas o de respuesta evidente, o apuntar determinadas cosas sobre tus gestos en la entrevista... Todavía hace unos días, un buen amigo me comentaba como en una entrevista al más alto nivel, la psicologa (que tendría 14 masters en RRHH) se dedicaba a mirarle constantemente... A mi pobre amigo, de los nervios, se dió cuenta que llevaba unos segundos jugueteando con el botón de la americana... y cuando se dió cuenta, la "experta" ya estaba tomando nota de todo ello... ¿es eso psicología? No, eso es una pantomima...
jose-mac escribió:Pues igual los ingenieros torpes que hay en mi empresa (hay un "cuarteto de la muerte" que ya ya), han salido de debajo de una piedra...
Mira, que me digas que estás hasta los huevos de hacer el puñetero test de ciento y pico de preguntas "¿te gusta más una poesía, o un revolver?", lo entiendo.
Yo también.
Idem con los test de inteligencia. Absurdo. Ya has superado una carrera.
Pero test para averiguar tus habilidades directivas, o tu capacidad de trabajo en equipo, pues es totalmente lógico. Al menos para un perfil medio.
A mí, que trabajo en el sector automóvil, no me impresiona en absoluto que hayas diseñado un reactor nuclear o la estación espacial internacional.
Lo que me interesa es conocer tus habilidades en cuanto a gestión de equipos de trabajo. Y si a mí me explicas que sí, que motivas al personal como nadie y a tí las presiones de plazos de entrega no te afecta en absoluto... pues me lo voy a creer.
Y como sé que soy muy crédulo, prefiero que esa parte de la entrevista pase por un profesional que sepa realmente evaluar tu capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo, etc.
Insisto en el perfil medio:
Si eres un ingeniero machaca (con un perfil muy técnico y no de gestión, etc.), pues no te voy a pedir ningún test... lo que me importan tus conocimientos técnicos. Lo que sabes hacer. ¿sabes dibujar? ¿sabes un mínimo de mecánica y electrotécnia?, ¿te defiendes un poquillo con el inglés, con el alemán? Pues p'alante.
Si eres Sergio Marchionne... pues ya has demostrado de sobras qué tipo de gestor eres.... Soy yo quien te pido por favor que trabajes con nosotros a cambio de lo que quieras.
Pero si eres un ingeniero con cierta experiencia que aspiras a un puesto de trabajo en el que tienes que gestionar equipos de personas, pues oye, mira, quiero que un experto en psicología laboral evalúe tu capacidad.
El tema no es sólo si la psicología realmente sirve en la selección de un Ingeniero... sino más bien si ese psicologo es realmente un "experto" en psicología laboral...
Que quieres que te diga, de esos, bajo mi modo de ver hay muy pocos... el resto, se dedican a hacer preguntas absurdas o de respuesta evidente, o apuntar determinadas cosas sobre tus gestos en la entrevista... Todavía hace unos días, un buen amigo me comentaba como en una entrevista al más alto nivel, la psicologa (que tendría 14 masters en RRHH) se dedicaba a mirarle constantemente... A mi pobre amigo, de los nervios, se dió cuenta que llevaba unos segundos jugueteando con el botón de la americana... y cuando se dió cuenta, la "experta" ya estaba tomando nota de todo ello... ¿es eso psicología? No, eso es una pantomima...
"Para el optimista, el vaso está medio lleno. Para el pesimista, el vaso está medio vacío. Para el ingeniero, el vaso es el doble de grande de lo que debería ser"
Venga ya hombre!
le añado un para de terroristas, un avión.. y guionazo pal brugüilis ese...
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