Ahora estamos en la corriente de conseguir la paridad en todos los ámbitos y para conseguirlo entra en juego el bombardeo mediático, que de tanto escucharlo pase a ser considerado algo normal.
Se va a llegar a absurdos como éste, pero hay muchos otros muy bien aplicados.
El grado de discapacidad no se mide por el género de la persona, pero observando la realidad parece ser que es así. (Y no tiene que ver con el decreto ese que mencionaba arquímedes)
Yo tengo un grupo bastante grande de hombres a mi cargo y va todo como la seda. Sin embargo, antes de llegar aquí, tres grandes cribas de selección en dos empresas y cuando llegó la cuarta fase del proceso, la entrevista con el que sería mi responsable la respuesta fue: creemos que tienes el perfil idóneo para el puesto, pero lamentablemente convencer de eso a la plantilla que ha de trabajar contigo va a ser imposible, no admitirían recibir órdenes de una mujer... Esto pasa en la carrera judicial también, no hay que limitarse a la empresa privada (el 70% de nuevos jueces son mujeres, cuando se mira la proporción de magistrados, TCSJ,..., la proporción ¡se invierte!
). No quiero ni pensar como estará en otros ámbitos ...
NOTA._ Con el tema de la seguridad, pasaba igual, y ahora, después de años insistiendo, buena parte de la sociedad tiene calado el tema (aunque claro, siempre están los berzas de turno, que no son los que más hay, pero sí los que más se notan
) También se incluye la coletilla de la prevención y seguridad en algunos sitios que no sabes que pinta...
