Foros de SóloIngeniería

- 18 Oct 2011, 08:06 #283694

Buenos días, nos han planteado una bajada salarial de un X%, que ya se nos comunicará, con el objeto de no plantear despidos a medio plazo y "garantizar" la continuidad total de la plantilla. Entre las condiciones está la devolución anual de tu reducción con unos intereses, siempre y cuando se cumplan objetivos previstos anuales por departamento, económicamente hablando.

Me pregunto lo siguiente:

- ¿En caso de despido, no estaría en el derecho de que se haga conforme al salario anterior?. Planteo esto porque el objeto último de la reducción es el no despedir a nadie.
- ¿Esta bajada debería tener tiempo de caducidad?
- ¿A que me atengo legalemnte si me niego a la firma de esa bajada?

Gracias

Última edición por Amores el 18 Oct 2011, 09:45, editado 1 vez en total

• 
• 
• 
• 
• 
• 

"Análisis + Análisis = Parálisis"

- 18 Oct 2011, 08:13 #283695

Imagino, y estoy especulando, que dependerá de:
- Lo que tú aceptes.
- Lo que se acuerde con la empresa.

En todo caso las cosas por escrito y firmadas el compromiso de no reducir plantilla y las posibles compensaciones en caso de hacerlo, sobre todo...

• 
• 
• 
• 
• 
• 

If it can be broke then it can be fixed, if it can be fused then it can be split.

- 18 Oct 2011, 09:22 #283703

Gracias por contestar Goran, pero y si me niego a la firma de esa bajada, legalmente a que me puedo atener?

• 
• 
• 
• 
• 
• 

"Análisis + Análisis = Parálisis"

- 18 Oct 2011, 09:31 #283706

Gracias por contestar Goran, pero y si me niego a la firma de esa bajada, legalmente a que me puedo atener?

La verdad, ni idea. Igual es mejor que lo consultes a un abogado...

• 
• 
• 
• 
• 
• 

If it can be broke then it can be fixed, if it can be fused then it can be split.

- 18 Oct 2011, 10:18 #283714

Hablo de memoria y quizá me equivoque, pero el caso es que eso se ha realizado en muchas empresas alemanas, y ninguna en España aunque los trabajadores de algunas empresas lo han requerido, ya que los sindicatos no son favorables a tal situación por ser una pérdida de derechos..
Legalmente no te pueden bajar tu retribución una vez la alcanzas, a menos que tu des tu consentimiento, pero estás en tu derecho a negarte. Otra cosa es que ese "acuerdo" necesite el apoyo unánime de todas las partes.
Lo que si está claro, es que eso se debería plasmar en un documento contractual con fecha de inicio y fin, y que todas las medidas que has comentado estén bien claritas.

Ánimo y suerte.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

- 18 Oct 2011, 10:43 #283718

Hablo de memoria y quizá me equivoque, pero el caso es que eso se ha realizado en muchas empresas alemanas, y ninguna en España aunque los trabajadores de algunas empresas lo han requerido, ya que los sindicatos no son favorables a tal situación por ser una pérdida de derechos..

Yo diría que en alemania lo que se hizo fue reducción de jornada, reducir horas (y sueldo proporcionalmente) para evitar despidos...

• 
• 
• 
• 
• 
• 

If it can be broke then it can be fixed, if it can be fused then it can be split.

- 26 Oct 2011, 13:29 #284603

Hola,

Creo que habláis de cosas distintas.

Una cosa es que se haga un ERE y la parte que no trabajas la cobres del paro.

Otra cosa es que sigas trabajando a ritmo normal pero tu salario bruto se reduzca un X%.

Que yo sepa no te pueden bajar el salario y si eso se da tiene que ser ratificado por el comité.

• 
• 
• 
• 
• 
• 

Interesado en producción, operaciones, lean manufacturing y organización industrial en general.

- 26 Oct 2011, 14:16 #284604

Creo que habláis de cosas distintas.

Yo también lo creo...

Una cosa es que se haga un ERE y la parte que no trabajas la cobres del paro.Otra cosa es que sigas trabajando a ritmo normal pero tu salario bruto se reduzca un X%.

O a ún ritmo mayor, que es lo que se pretende para cumplir los objetivos estimados propuestos para 2012. Que por otro lado, poco realistas...

Que yo sepa no te pueden bajar el salario y si eso se da tiene que ser ratificado por el comité.

El problema es que lo plantearán como un problema general de empresa, donde todos y cada uno harán el "esfuerzo" de admitir una bajada salarial con la contrapartida de mantener tu puesto de trabajo. De ahí todas mis dudas iniciales...

• 
• 
• 
• 
• 
• 

"Análisis + Análisis = Parálisis"

- 02 Nov 2011, 15:16 #285220

Imagino que si te niegas la empresa te puede despedir. Al ser la situación que la empresa está planteando una bajada de sueldos para poder continuar su función, le será muy facil demostrar que está en situación "de perdidas" y por tanto aunque sea un trabajo in-procedente, te indennizarán con 20 dias. Si además es manifiesta las perdidas de la empresa y se demuestra que es insolvente....cobrarás menos y por FOGASA.

Suerte ! ya nos contarás ....

• 
• 
• 
• 
• 
•