KTURKK escribió:El problema de los funcionarios es que es un trabajo para la vida (mientras no quiebre el sistema).
Lo que deberían es evaluarlos continuamente cada año o cada dos años, exigirles resultados, evaluar su trabajo y de esa forma podríamos ver funcionarios más competentes. Y el que no cumpla con los objetivos pre-fijados a la calle como en cualquier empresa privada.
el problema de esto es volver a la epoca anterior a la ley Ato donde esto hacia que los funcionarios fuesen muy sensibles a las ordenes políticas del jefe y a que firmasen cualquier papel legal o no con tal de conservar el puesto.
mira hay maneras mas sutiles y eficaces
por ejemplo en la junta el sueldo de un puesto base de un tecnico no es muy alto, al única manera de ganar mas es concursando a puestos de estructura y hacer 110 horas en horario de tarde hagan falta echar esas o horas o no, basta la simple presencia en el puesto de trabajo.
A veces el trabajo de un puesto base b18 es casi igual de "trabajoso", del mismo nivel de responsabilidad y demas parámetros que un puesto b24 que puede ganar unos 9000 euros netos mas al año... consecuencia los puestos b18 son de muy alta rotación y quedan para los nuevos aunque la necesidad de conocer el puesto sea alta. Todo el mundo está deseando dejar el b18 para irse a almenos un B22 que son unos 7500 euros netos mas al año (el salto monetario no es proporcional, hay mucha diferencia entre un b18 y un b22 y menos entre un b21 y un b25). Total que el que entra no tiene incentivo para coger experiencia en el puesto pues ve la discriminación salarial para el mismo nivel de responsabilidad........
Después la junta si esos puesto no son jefaturas, suele decirse que "el nivel no importa", con lo cual "jode" muy mucho que tu compañero de mesa sea un b24, tu un b18 (9000 euros al año netos de diferencia) y hagais el mismo trabajo exactamente. jode un monton.....
Despues cuano ciertos jefes quieren hacer cumplir los horarios y objetivos, los sindicatos no apoyan las sanciones monetarias que si son efectivas..... mi jefa en sus vacaciones pillo a un ordenanza de baja por la espalda cargando bolsas grandes del "carrefou" y le dijo que all dia siguiente la queria ver en su puesto de trabajo.. por poco le cuesta a la jefa un disgusto por mandarla a trabajar....
segundo ascensos......
es por tiempo puro y duro, da igual que lo hagas bien o mal, 18 meses tocandose la barriga o de baja cuentan mucho mas que 17,5 meses (los decimales no es coña, es así) yendo todos los dias a tu hora, sin desayunos, que hagas horas extras, etc...... Con lo cual no fomentan precisamente el amor al trabajo. Luego los puntos por cursos.... en labores nuestras, cuenta lo mismo un curso de mantenimiento de edificios oficiales o de tecnicas de mando y gestión de personal que un curso de "uso del tiempo desde la perspectiva femenina" (y no es coña que hay estos cursos y puntuan igual)
puestos de libre designación......PLD
En teoria son para funcionarios en puestos muy especializados y gestión de departamentos... en la practica, es donde colocar al personal de grados altos cuando remodelan consejerías. Tan es así que en teoria son por concurso publico entre el personal funcionario con publicación en boja, la practica el 99,99% te encuentras el Pld
trabajando, a los dos meses sale el anuncio de concurso y al mes siguiente sale el nombramiento (casual) del mismo que lleva tres meses trabajando.
Ejemplo para jefe de contratación de una de las 3 consjerias con mas transito de contratos de la junta, nombraron a un panfilo que no tenia ningun estudio de dirección de empresas, de económicas o similar eso si había hecho tres curso de sexología.......
Así si desde la jefatura no hay voluntad, como se va a transmitir a la tropa espiritu de trabajo.
Luego los suministro, la junta tiene un catalogo de ciertas cosas que hay que comprarselas por calzones a ciertas empresas... ejemplo un aire acondicionado según ese catálogo le cuesta a la junta en torno a un 190% (misma marca y modelo) mas que si tu vas al carrefour y lo montas en el carrito de la compra......
desde dentro se ven puntos de optimización mucho mayores que los que citais...... y que le Zparo fomenta para desviar la rabia a los funcionarios...
si el solo hace lo que hay que hacer, para salvarnos... , el problema lo ha generados otros... ( a saber... cualquiera, menos el).. , se ve obligado a tomar esas medidas... mirando por nuestro bienestar... le hemos de estar agradecido..... Ha hecho ademas, tooooooooooodo lo posible e indecible.. para no tomarlas.. , pero al final.. le han obligado, que conste..
